ターゲットを絞った賭け:就職活動への代替アプローチ
ターゲットを絞った賭け:就職活動への代替アプローチ なぜ「数打ちゃ当たる」式の就職活動は失敗するのか 従来の就職活動戦略—多数の雇用主に対して数多くの一般的な応募書類を提出する—は、量の仮定に基づいて機能している:応募数の増加は面接確率の増加と相関するという仮定である。この仮定は実証的な精査を必要とする。 構造的非効率性: 採用担当者は、1つの募集職種につき100〜250件の応募書類を処理していると報告している(LinkedIn Recruiter...